社内SNS「nanotyBP」で情報共有とコミュニケーションアップ！

「まずは毎日見る習慣を」。少しずつ社員の理解を深める

橋本組様では、初めから社員が日報やコメントを書くのではなく、まずはnanotyBPにアクセスする習慣をつけることにしました。
会社からのお知らせを掲載したり、社内情報を集約したりして、社員にnanotyBP を毎日見るよう呼びかけ、少しずつSNS への理解を深めていきました。

1. ◆ 橋本組様のnanotyBP 導入から本稼動まで
2. 社内SNS に掲載しているお知らせ（社内報）の閲覧を呼びかける
3. 一部の部署で日報の記入を開始する
4. 日報を書くよう、全社員に呼びかける
5. 約1ヶ月のテスト期間を経て、全社員参加しての本稼動へ

nanotyBPを導入して･･･情報共有だけではない、暖かい交流が生まれた

橋本組様のnanotyBP が本稼動してから約1ヶ月。現在ではほぼ全ての社員が毎日利用しています。日報をベースとした社員同士の交流は、情報共有を進めるだけでなく、人間味のある暖かいコミュニケーションを可能にしました。

日報を通じて共通の話題が生まれ、社員同士が話をするきっかけになったり、互いにコメントを付け合うことで上司･部下の会話がスムーズになったりと、職場の変化が目に見えて現れたそうです。

橋本様は「nanotyBP を通じて社員との意思疎通を今まで以上に図っていきたい」と意気込んでいます。