1賢い経営者は選択している!
今探していたのはこの社内コミュニケーション

紙、メール、Excelの日報では上司と部下の1対1のやり取りになりがちです。
そのため、上司から反応がないと社員のモチベーションは下がりやすくなります。
nanotyでは、社長や上司からのアドバイスも共有できるため、他の社員の気づきにもつながります。
社内コミュニケーションの積み重ねが従業員の職場定着率の向上につながります。

社員の声を集めました

2社員の結束力を集結!
ライバル企業に差をつける驚きの成長速度

勤続年数が長ければ社員のスキルは高くなりますが、ベテラン社員がこれまで蓄積した「経験」「知識」「技術」「ノウハウ」を社内で共有することで。若手社員の成長速度を上げていくことができます。若手社員になればなるほどベテラン社員の経験は大きな情報となり、吸収できる量も大きくなります。
nanotyでは、長い時間をかけずに社員のスキルの底上げが可能となります。

3集計結果にヒントあり!
見逃せない社員の仕事量の数値化

1日の作業の中で、売り上げにつながる時間がどれぐらいあるのか把握することはできますか?
nanotyでは、社員の日々の日報から、仕事量の集計を取ることができます。
人別に集計することはもちろん、設定したカテゴリ別に集計することも可能です。期間を指定すれば、1ヶ月間の会社の動きを見ていくことが出来るようになります。
目標達成に向けて社員がどのように活動しているのか、集計結果から把握出来るようになります。

今すぐスタート!

500円/月で使えます。(1人当りに換算)

10ユーザーまで使えて5,000円/月でご提供いたします。


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継続利用率98%の信頼度
導入企業の一例

株式会社シンカ 代表取締役 江尻高宏 様
株式会社シンカ
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代表取締役 江尻高宏 様

一日の気づきからアドバイスまで全社員で共有

日報に一日の作業内容を書くことはもちろん、今日一日の「気づき」や課題に対する「考え」「対策」なども一緒に書くようにしています。
それに対して社長からコメントやアドバイスを入れているため、全社員が「気づき」や「アイデア」を共有するだけでなく社長のコメントやアドバイスまで共有していくことが出来るようになりました。