こんにちは！
nanoty運営事務局です٩(ˊᗜˋ*)و
女性活躍推進法の施行から約10年。
多くの企業が制度や目標値を掲げてきたものの、現場では今なお “本質的な課題”
が残っています。
・管理職を目指す女性が少ない
・モデルケースが身近にいない
・負担感ばかりで「やりがい」が見えにくい
そこで今、注目されているのが「小さな声を拾う仕組みづくり」＝日報の活用です。
この記事では、日報管理システム「nanoty（ナノティ）」を活用した、現場主導の “女性活躍” の進め方をご紹介します▼
✅直感的な操作性で導入教育いらず！
✅全ての機能お試しOK
✅お試し後の自動課金もナシ
女性活躍「制度は整った、でも浸透しない」原因とは？
女性活躍を促進する制度は揃ってきましたが実態は…
・上司が忙しすぎて相談できない
・声を上げても “制度” で片づけられて終わる
・そもそも自分の働きが見えにくい
つまり、対話や気づきが日常業務の中で生まれない限り、制度は機能しないのです。
日報で「現場の声」と「経営の視点」をつなぐ
nanotyは、日報＋社内SNSという構造で、次のような運用が可能です▼
現場での小さな気づきを共有
日報に「子どもが熱を出して早退。チームでフォローできた」
コメントで「うちも同じ経験がある、安心して」とフォロー
↓
上司や人事もその流れを把握できる
多様な働き方の “リアル” が会社全体で見える化
働くママ、介護との両立、副業など、型にはまらないキャリアが可視化
↓
固定概念にとらわれない人材活用が進む
リーダー像に「共感できるリアル」が求められる時代
昔の “憧れのキャリアウーマン像” ではなく、今の若手女性が求めているのは
・周囲に理解されながら働ける環境
・等身大で語れる先輩の姿
・「成長したい」を支えてくれる対話の文化
その文化を育てる手段が、日報による「書く → 共有 → 共感」の流れなのです。
働く現場から「女性活躍」を育てるならnanoty
日報を通じて気づきや励ましが届き、成果や工夫も全社でシェア。
管理職や人事も現場のリアルな声をすくい上げられます！
・女性活躍が掛け声で止まっている
・働きやすいチーム文化を築きたい
・成果や課題を共有できる職場を作りたい
とお考えの方は、まずは無料トライアルから “変化する日報体験” をはじめてみませんか？
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