こんにちは！
nanotyスタッフの石川です٩(ˊᗜˋ*)و
まだまだ暑い日続いていますが、朝晩は少し秋の気配を感じられるようになってきましたね。“スポーツの秋”とよく言いますが、現在開催中のラグビーW杯やこれから始まるアジア競技大会など、違った意味の熱い日が続きそうです♪
さて、この季節になるとそろそろ内定者研修や内定者懇親会など、次年度に向けた動きも活発になってくる頃かと思います。
早く会社に馴染みたい新入社員と成長を期待する会社の両面をサポートするシステムとして、nanotyが利用されるケースが増えてきました！
新人研修や新入社員向けにnanotyが選ばれる理由と効果についてご紹介していきます^^
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気づきや振り返りをシェアできる共有型
nanotyの特徴のひとつが、お互いの日報を閲覧できる共有型であるという点です。
一緒に受けた研修内容の振り返りや気づきを共有することで、自分が持っていなかった知見を得たり、別視点からの考えに触れることができます。さらに、情報を共有することで、慣れない環境で働く新入社員の不安を解消し、安心して研修や業務に専念できる環境づくりにも繋がります。お互いの日報を読んで刺激し合うことにより、成長の相乗効果にもなるでしょう。
フィードバックアクションが起こしやすい
nanotyはSNSのような感覚で使用できるため、リアクションやコメントなどのアクションが起こしやすいです。さらに、日報の中で良かったと評価できる内容にバッジを送ることもできます。自分の日報のどんなところに共感・評価されたのかを確認することができるので、モチベーションを高めることができます。また、未読の日報や自分の日報にコメントがついた際、フィルタリングして表示されるため確認がしやすいのも特徴です。
AIが日報を自動分析
「nanoty×AI技術」の連携として、ChatGPTを搭載した日報を導入しています。
管理職者やプレイングマネジャーがより短時間で日報を確認できるようにするため、日報を要約したダイジェスト機能や、新入社員の1週間の活動や1ヵ月の成長具合を自動でレポート化する機能（オプション）もご用意しています。活動プロセス、成果、課題などを可視化することでメタ認知を深めることもできます。
新入社員向け日報にnanotyが選ばれる理由
契約期間が月単位だから、研修期間のみの利用もOK
nanotyは短期間でのご契約が可能なため、研修期間中のみのご利用も可能です。普段日報をつけていない企業でも、新人研修期間のみ日報をつけさせていることも多く、日報から新入社員の考えやモチベーションを把握することができます。
nanotyの環境構築は即日対応となっていますので、お申込みいただいたその日からご利用いただけます。
※お申込み日時によっては翌営業日でのご案内となる場合があります
※解約は解約申請月の翌月末となるため、最低ご利用期間が2ヶ月となります
条件別に様々な集計が取れ、出力も可能
研修ごとにどの新入社員がどんなまとめをしているのかを簡単に確認することができます。集計結果を出力し、担当講師に受講した新入社員の声を届けるなんてことも！
管理や確認作業に割く時間を短縮し、マネジメント業務を効率化させることができます。
配属後のフォローで離職を防止
研修期間が終了し、いよいよそれぞれの配属先へ。
新入社員がそれぞれの部署へ配属されたあとも、配属先での業務内容を把握したりどんな業務に時間を割いているのか、集計を取ることができます。
新入社員が配属されたあともしばらくnanotyをご利用いただくことで、新入社員の日報を継続して確認することができ、人事担当者も引き続きフォローやサポートを行うことができます。小さな変化や小さな不安に気が付いてあげることで、離職率の防止効果も期待できます。
新入社員向け日報管理に関する詳細資料はこちら！
